近年来，开封市顺河回族区深入实施“人才强区”战略，围绕全市唯一的全省未来产业先导区建设，聚焦重点未来产业领域和人才发展需求，大力推动产才融合促进，着力打造以产聚才、以才兴产的未来产业人才聚集高地，为顺河在老城区高质量发展中当示范、当标杆注入强大活力。据了解，目前该区未来产业人才总量突破3200余人，其中高层级人才156人，以全钒液流电池等为主导的未来产业实现营收5.73亿元、利税1.2亿元。
高位推进，把人才管得优、留得住。坚持党管人才，强化党建引领，下大气力抓好未来产业人才工作。一是强化组织领导。设立未来产业人才工作专班，成立全区未来产业人才党委，建立全区未来产业党建联合会，区委书记任“班长”并将未来产业人才工作作为书记领办的“一号人才工程”；均由区委书记担任总负责，定期实地调研、加强集中研判、着力解决问题，先后帮助未来产业企业和人才争取贷款11亿元、申报各类奖补资金2000余万元，构建“党委领导、政府主抓、部门配合、企业参与、社会协同”的工作格局。二是强化政策引导。出台了《顺河回族区引进高层次人才激励措施(试行)》，对引进的高层次人才，在住房待遇保障、发放生活补贴、给予个人所得税奖励、推荐子女入学、妥善解决配偶就业、落实医疗保障、享受政治荣誉、全程跟踪服务等8个方面进行了详细说明，并夯实责任制定了牵头单位和责任单位，让人才进得来留得住。三是强化激励引领。开展以未来产业为重点的优秀人才表彰激励机制，每年表彰优秀人才20名、优秀人才项目10个，大力宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让优秀人才在未来产业发展中各展所长、各尽所能、各得其乐、各享所美。
海纳百川，让人才进得来、育得出。坚持把人才作为支撑未来产业发展的“第一资源”，下大气力吸引、感召、培养、集聚人才。一是围绕产业抓引进。以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，瞄准储能新材料、智能制造、高端仪表等未来产业重点领域和优势项目，采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，招揽专业技能人才、领军人才和拔尖人才150余名，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是多元合作抓培育。以清华大学、河南大学、郑州轻工学院等高校为基础，强化“产、学、研、用、育”一体化合作，打通“院校、企业、人才”全链条通道，促进企业需求融入人才培养环节，实施面向企业真实生产环境的“订单式”培养模式，每年为企业输送300余名未来产业人才。三是头雁带动抓汇集。注重发挥高层次未来产业科技人才引领带动作用，积极争取2名省选派博士服务团成员到开封平煤新型碳材料科技有限公司任公司研发中心首席工程师，1名省选派高校教授到区挂职科技副区长，吸引更多未来科技人才汇集一堂，涌现出吴沣等专家型优秀企业家，组建光伏、储能、新材料等行业性创新创业团队18个，成为未来产业发展的领军人和排头兵。
搭建平台，使人才用得上、干得好。坚持将科技创新作为推动未来产业发展的“第一动力”，发挥人才根本源泉作用，走好“华山一条路”。一是构建人才科创体系。以平煤炭素院士工作站为龙头，以8大类人才为主体，以各类科技研发中心为依托，打造“1+8+X”未来产业人才科创体系。目前，国家、省、市三级科技研发中心达到37个，培育国家科技型中小企业45家、国家级“专精特新”“小巨人”企业2家、省级“专精特新”中小企业9家、省级服务型制造示范企业2家、省级绿色技术创新示范企业1家。二是抢占科技创新高地。推行灵活的人才科创机制，探索“基础教学在高校、科技研究在中心、成果转化在企业”，聚焦未来产业领域开展关键技术攻关。系统梳理未来产业链和创新链技术难题78项，与国内外相关高校科研院所和30余家高新技术企业合作对接，强化行业共性关键技术研发，攻破技术难关50余项，其中，18项达国际领先，50余项国内领先。开封时代全钒液流电池项目成功入选2023年度河南省重大科技专项，是十多年来开封市首次自主申报、成功入选并获得1000万以上省级科技资金支持的项目。三是加快科创成果转化。聚焦技术和产品的产业化，构建“政府、企业、高校、科研机构、人才”多重力量相互交融、收益共享、风险共担、螺旋前进的保障网络和服务体系，打通科技成果转化的“最后一公里”。帮助全国第3家、全球第5家、河南省唯一掌握全套全钒液流电池生产技术的企业开封时代新能源成功打造碳基新能源材料中试基地，实现开封市省级中试基地从“0”到“1”的突破，目前试制试验未来产业科技产品等20余种，成为“立足河南、辐射中原、服务全国”的未来产业中试基地。(来源：开封市顺河回族区委网信办 管振华、凡成)
