法新融媒讯（文图/杨华 刘静 余璐瑶）2024年3月5日上午，襄城县人民法院行政庭收到当事人送来一面写着“解决实质性问题不辞劳苦 为企业化解纠纷廉洁奉公”的锦旗，并对办案人员积极履行职能、促成行政争议实质性化解表示感谢。
2019年3月，肖某到原告某公司负责压机操作工作。2022年3月16日晚上19时许，肖某在去车间途中因下雨路滑摔倒而受伤，当晚感到疼痛难忍无法继续工作，后被送往医院治疗，经诊断为左侧股骨胫骨骨折。2023年2月11日，肖某向襄城县人力资源与社会保障局提交了工伤认定申请，该局做出《认定工伤决定书》认定肖某系工伤，原告不服，诉至法院要求撤销认定工伤决定书。
2022年3月，刘某到原告某公司从事淋釉工等工作，双方口头约定刘某每月工资为4000元，但未签订书面劳动合同。2022年5月23日23时，刘某在从事淋釉工作中不慎造成右手及右前臂受伤，当即被送至医院进行住院治疗，经诊断刘某右手及右前臂开放性外伤并血管神经肌腱损伤，共住院治疗73天。刘某于2023年2月14日向襄城县人力资源与社会保障局提交工伤认定申请，该局做出《认定工伤决定书》认定刘某系工伤。原告不服，诉至法院要求撤销认定工伤决定书。
该案承办人及合议庭成员在收到案件后，及时开庭并了解双方的矛盾点，在庭后多次找企业与肖某、刘某商谈、询问了解实际情况，根据原、被告提供的证据及本院查明的事实，可以确认肖某、刘某均符合工伤认定的法定条件，即肖某、刘某是在工作时间、工作地点因工作原因受伤这一事实，原告方公司应按照规定数额对伤者进行工伤待遇赔偿。
切实考虑企业的发展困境，同时兼顾考虑伤者的实际受伤情况，审判法官深入企业，详细了解该公司面临破产情况与经营困难现状，法官又前往伤者家中，联合村支书及当地有威望的长者等社会力量一同对肖某、刘某进行面对面、心连心的促膝长谈，采取多种方式与原告进行沟通协商，从法、理、情方面进行耐心疏导，最终双方达成均可以接受的调解协议，约定工伤赔偿金额与具体给付时间，双方当事人表示十分满意，最终案结事了。
对于工伤案件的审理更应体现“司法为民”的理念，讲事实与证据，照顾同情伤者兼顾考虑企业实际情况与长久发展。襄城县法院将继续厚植双赢共赢多赢理念，以保障民生、服务大局、助推治理为导向，最大限度发挥司法能动性，深入推进行政争议源头预防和实质化解，最大限度为人民群众提供高效、便捷的纠纷解决途径，切实提升人民群众司法获得感、幸福感、安全感。
来源：法制与新闻 法新融媒
